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COACHING

Executive coaching

Proposto da āvalore alle figure executive come supporto nell’espressione del potenziale.
L’executive coaching accelera i processi di cambiamento, aumenta la capacità di avere visione strategica, sposta il focus sulle soluzioni, finalizza azioni e comunicazioni rispetto agli obiettivi.

Shadow coaching

Un particolare tipo di coaching rivolto a chi desidera potenziare la propria leadership attraverso un affiancamento mirato a:

  • Fornire chiavi di lettura per decodificare i comportamenti in ambiente lavorativo e personale;
  • Elaborare nuove strategie comunicative efficaci in relazione agli obiettivi che si desiderano ottenere;
  • Sviluppare una migliore leadership grazie a feedback strutturati, in grado di orientare all’efficacia.

Mystery coaching

Un approccio innovativo che utilizza il modello di coaching partendo dal concetto del “mystery client”, studiato per aiutare a costruire ed implementare gli standard di servizio e monitorarne l’applicazione nel tempo. Lavoriamo sulle persone, a diretto contatto con il cliente, con quelle aziende che puntano sulla customer experience come elemento differenziante sul mercato.

Corporate coaching

Un percorso di coaching studiato a supporto delle figure chiave aziendali, finalizzato al raggiungimento dei risultati di business attraverso:

  • Recezione e integrazione degli obiettivi aziendali;
  • Individuazione di strategie e azioni necessarie a raggiungere gli obiettivi in armonia con il sistema;
  • Implementazione di strategie ed azioni efficaci per i team.

Business coaching

ll business coaching supporta imprenditori e professionisti nel focalizzare obiettivi, ridefinire piani d’azione e scelte strategiche utili a gestire i cambiamenti, le criticità e i momenti di transizione potenziando le capacità di:

  • Lavorare in team;
  • Analizzare e risolvere i problemi con tempestività;
  • Prendere decisioni funzionali per la risoluzione di situazioni contingenti;
  • Concretizzare le proprie strategie di eccellenza.

Team coaching

Modalità di intervento che si applica nei team di lavoro per ridurre la conflittualità e sviluppare la capacità di raggiungere obiettivi condivisi.

Un percorso di team coaching migliora le relazioni di gruppo, sviluppa le capacità organizzative, promuove lo spirito di squadra, per l’efficacia dei processi produttivi.

Gli interventi di team coaching consentono di:

  • Rendere fluida la comunicazione all’interno dei gruppi di lavoro;
  • Aiutare i team a chiarire scopi, valori, obiettivi e ruolI;
  • Sviluppare fiducia reciproca.