Obiettivi del corso

Il percorso è strutturato in due parti: una prima parte di Self Management, che punta a sviluppare la persona come individuo, rafforzando Self Leadership, e una seconda parte di HR Management, che si focalizza sullo sviluppo della competenza nell’affrontare contesti relazionali sfidanti one to one e one to many.

Il percorso offre ai leader partecipanti strategie per agire e strumenti a supporto dello sviluppo e della gestione di un team e li allena per saper agire con naturalezza comportamenti che portano maggiore efficacia di azione del ruolo in tutti i contesti relazionali che il ruolo aziendale richiede.

Lead Like a Coach valorizza inoltre le competenze individuali e sviluppa i talenti personali, generando cambiamenti trasformazionali grazie a tecniche di coaching integrate nel mindset del proprio essere Leader.

Risultati attesi

Il leader che avrà partecipato a questo training saprà usare strategie di coaching per sviluppare il potenziale delle persone e accompagnare i team nella migliore performance, avendo sviluppato durante il percorso le seguenti le consapevolezze:

• Capire il cambiamento e valorizzarlo
• Creare un team dove ispirazione e fiducia siano i principi guida
• Vivere e far vivere al meglio le sfide quotidiane grazie ad una leadership sistemica
• Gestire e risolvere i problemi con nuovi strumenti che riducono lo stress
• Organizzare le attività strategiche ottimizzando risorse ed energie
• Rendere più efficace il proprio modo di comunicare per creare empowerment
• Facilitare lo sviluppo dei collaboratori per sostenere la crescita aziendale